3月22日下午，集團公司召開(kāi)人力資源工作會(huì )議。集團公司黨委副書(shū)記、董事來(lái)濤出席會(huì )議并講話(huà)。各直屬單位組織人事工作分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人及工作專(zhuān)員等30余人參加會(huì )議。

會(huì )議專(zhuān)題學(xué)習習近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和干部隊伍建設的重要論述，傳達了省國資委人才工作會(huì )議精神，對落實(shí)集團公司選人用人制度、《因私出國（境）管理辦法》，整改巡視巡察中發(fā)現的人事相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了講解培訓。

來(lái)濤指出，干部隊伍建設、薪酬績(jì)效考評、勞動(dòng)用工、人才引進(jìn)和培養等人力資源管理工作是保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎工作，也是一項政策性、規范性和專(zhuān)業(yè)性極強的業(yè)務(wù)工作。各單位要高度重視，切實(shí)提升業(yè)務(wù)管理的規范性和專(zhuān)業(yè)性，以“人崗適配、多勞多得、不勝任下”為原則，充分調動(dòng)各級干部員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng )造性，以更強的人才保障助推集團公司轉型發(fā)展取得更大實(shí)效。

來(lái)濤要求，各直屬企業(yè)分管領(lǐng)導、人力資源管理工作者要切實(shí)增強工作責任心，保持學(xué)習熱情，及時(shí)掌握上級政策調整，做到規章制度、管理規范精準掌握、心中有數，以專(zhuān)業(yè)素養、敬業(yè)精神履職盡責、推動(dòng)業(yè)務(wù)。

來(lái)濤強調，要一以貫之落實(shí)好集團公司2023年黨委工作報告明確的各項重點(diǎn)工作任務(wù)，按照省委易煉紅書(shū)記提出的選賢任能“四個(gè)堅持、八個(gè)不”的工作要求，全面深化“素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”五大體系的制度供給，制定出臺集團公司《中層領(lǐng)導人員選拔任用工作實(shí)施辦法》，嚴格落實(shí)領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告制度；加強探索干部能上能下的管理機制，完善經(jīng)理層任期制與契約化管理，加強職業(yè)經(jīng)理人管理，規范勞務(wù)用工管理；加快建立完善H型人才發(fā)展通道各項實(shí)施細則和配套文件，加強干部培養培訓工作，不斷夯實(shí)構建二輕集團干部人才工作新格局。

會(huì )上，集團組織部（人力資源部）部署了年度人才引育工作計劃，就《子公司業(yè)績(jì)考核與薪酬核定管理辦法》等制度進(jìn)行了意見(jiàn)征求。與會(huì )人員深入研討交流了當前人力資源工作的現狀問(wèn)題，明確了下一階段工作的具體任務(wù)要求。