一、2020年職工勞動(dòng)合同簽訂、履行等勞動(dòng)法律法規的遵守和執行情況

嚴格按照法律法規相關(guān)要求與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、繳納社保，積極做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，維護職工合法權益。

二、2020年人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況

強化激勵“用才”。制定出臺《集團公司人才強企實(shí)施意見(jiàn)》。推出“加強黨建引領(lǐng)，提高人才工作政治站位”“加強機制創(chuàng )新，五湖四海廣納人才”“加強人才分類(lèi)，多措并舉培育人才”“加強機制建設，為人才工作提供制度保障”等4個(gè)方面19條舉措，為建設數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的人才隊伍，實(shí)現集團人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)，提供切實(shí)可行的操作說(shuō)明。

聚焦主業(yè)“引才”。指導各下屬企業(yè)圍繞主業(yè)布局開(kāi)展緊缺人才引進(jìn)，規范員工招聘流程，提高招聘效能。加強總部部門(mén)建設，新設上市辦、科創(chuàng )中心、綜合監督部等管理機構，配齊配強管理人員。各單位各部門(mén)人才供給數量、質(zhì)量與結構更加科學(xué)。

加大力度“育才”。加強內部選拔培養，早發(fā)現、早壓擔、早使用，墩苗壓擔，把年輕干部育出來(lái)。經(jīng)過(guò)兩年的輪崗鍛煉，第一批7名優(yōu)培生全部充實(shí)到二級單位進(jìn)行基層鍛煉，提高修養、歷練才干；按照國資委的要求，選送9名80后、90后優(yōu)秀年輕干部人才開(kāi)展交叉任職鍛煉。選送2名干部參加省委黨校中青一班學(xué)習，選派1名干部參加省委巡視工作，選派2名干部赴國瑞科技工作。

三、2020年職工勞動(dòng)、安全、衛生保護情況

高度重視職工勞動(dòng)、安全、保護。按照國家相關(guān)規定提供勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)保護用品；注重加強勞動(dòng)安全衛生培訓；積極發(fā)揮好工會(huì )組織在維護職工勞動(dòng)安全保護方面的作用。