根據集團公司“雙輪驅動(dòng)”發(fā)展戰略，為進(jìn)一步做好人才的選拔培養，形成靈活的選人用人機制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍，經(jīng)集團黨委研究，決定開(kāi)展集團公司競爭性選拔中層干部工作，通知如下：

一、競爭性選拔的目標職位

集團公司財務(wù)部經(jīng)理助理1名

二、選拔對象范圍

集團公司符合選拔資格條件的在職職工。

三、報名資格條件

（一）基本條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，堅持以中國特色社會(huì )主義理論體系為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策，黨性觀(guān)念和組織紀律性強；堅持集體企業(yè)的創(chuàng )辦宗旨和方向，善于維護集體資產(chǎn)的合法權益。

2、堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，能夠把理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗同企業(yè)實(shí)際相結合，創(chuàng )新性地提出企業(yè)改革發(fā)展思路和工作舉措，并開(kāi)展卓有成效的工作。

3、熟悉現代企業(yè)管理，具有履行職責所需的決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調能力、風(fēng)險控制能力，能夠堅決執行集團公司的決策，有戰略思維和全局觀(guān)念。

4、具有較強的事業(yè)心和責任心，忠于職守，勤勉敬業(yè)。

5、堅持民主集中制，善于集中正確意見(jiàn)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)信譽(yù)，作風(fēng)正派，廉潔從業(yè)，遵章守紀。

6、認同集團公司文化。

（二）資格條件

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、身體健康，年齡在45周歲以下（1972年6月1日以后出生）。

3、會(huì )計師（或審計師、經(jīng)濟師）及以上專(zhuān)業(yè)資格或具有注冊會(huì )計師等執業(yè)職格；熟悉國家財經(jīng)政策法規和企業(yè)會(huì )計制度，有較強的企業(yè)財務(wù)管理和風(fēng)險防范能力；有從事財務(wù)、會(huì )計、審計、資產(chǎn)管理等相關(guān)崗位5年及以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。

四、選拔程序

1、制定方案。集團公司人力資源部制定競爭性選拔工作方案，經(jīng)集團公司黨委批準后組織實(shí)施。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。組織召開(kāi)競爭性選拔動(dòng)員會(huì )議，積極動(dòng)員和鼓勵符合條件的人員報名參加。

3、公開(kāi)推薦報名。報名采取組織推薦、個(gè)人自薦的辦法。報名須如實(shí)填寫(xiě)《競爭性選拔中層人員推薦報名表》，詳見(jiàn)附件。報名截止日期為2017年6月30日。

4、資格審查。集團公司人力資源部按照任職資格條件對報考者進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給準考證（符合資格的報名人數少于3人則取消本次公開(kāi)選拔）。

5、筆試。筆試突出實(shí)踐性、靈活性，根據目標職位要求，注重對報考者運用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題能力的測試。筆試實(shí)行單一綜合卷形式，在日常工作積累和調研分析的基礎上，采用簡(jiǎn)答、案例分析、論述等主觀(guān)開(kāi)放題型，以閉卷方式進(jìn)行?？荚嚦鲱}及閱卷由專(zhuān)家出題組負責，專(zhuān)家出題組由外部聘請專(zhuān)家、財務(wù)部、人力資源部組成。筆試統一組織舉行，筆試時(shí)間在準考證上予以明確。

6、確定面試人員。根據筆試成績(jì)高低按目標職位1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，并予以公示。

7、面試。面試著(zhù)重了解報考者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應程度，采取競職陳述和回答問(wèn)題相結合的方式。面試組由專(zhuān)家評委組和群眾評委組構成，評分權重分別為70%和30%。專(zhuān)家評委組5人，由財務(wù)、人事分管領(lǐng)導和財務(wù)部、人力資源部、監審部負責人組成。群眾評委組5人，由集團公司財務(wù)人員代表、工會(huì )代表、監審部工作人員組成。專(zhuān)家及群眾評委應獨立、署名打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分確定面試成績(jì)。

8、確定考察對象。根據考試情況，按筆試30%、面試70%的比例加權計算出總成績(jì)，取前2名作為考察對象。筆試、面試成績(jì)通知本人，并在適當范圍內予以公布。

9、組織考察。制定考察量化評價(jià)辦法，考察綜合情況由考察對象基本條件、群眾評價(jià)和考察組評價(jià)三個(gè)方面組成，權重分別為30％、30％、40％。其中，考察對象基本條件包括任職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)崗位經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷、年度考核和獎懲等指標；群眾評價(jià)包括民主測評、征求意見(jiàn)等指標；考察組評價(jià)包括集體分析評分和考察組個(gè)人評價(jià)評分。各考察組在定性考察基礎上，對考察對象進(jìn)行量化評價(jià)，最后根據考察情況和綜合量化評價(jià)得分進(jìn)行排序，提出任職建議人選。集團公司人力資源部負責組織考察組。

10、決定任用。實(shí)行定性考察和量化評價(jià)相結合，內容包括考察對象考試綜合成績(jì)和考察綜合情況兩部分，按各占50%的權重，合成綜合量化評價(jià)分數。集團公司人力資源部根據筆試、面試成績(jì)和考察情況，經(jīng)綜合分析后提出擬任用人選，報集團公司黨委研究決定。

11、任前公示。擬任人選確定后，發(fā)布公示公告，公示時(shí)間為7天，以廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，接受群眾監督。公示后，未發(fā)現有影響任用問(wèn)題的，按照有關(guān)規定辦理任用手續。
　　五、時(shí)間安排

6月15日前，發(fā)布選拔工作通知公告文件；

6月15日-30日，推薦報名，組織筆試試卷命題工作；

7月3日-5日，資格審查;安排筆試；面試準備；

7月6日-7日，組織面試；

7月10日-12日，組織考察；

7月14日前，討論決定人選，進(jìn)行任前公示；

以上日程，根據實(shí)際進(jìn)展情況，以正式通知、公告為準。

六、待遇和管理

競爭性選拔的領(lǐng)導人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期間享受相應職務(wù)的政治、工資、福利待遇。試用期滿(mǎn)經(jīng)組織考核勝任的，按有關(guān)規定辦理正式任職手續；不勝任的，免去試任職務(wù)，按原職級回原單位或重新安排工作。　

七、組織領(lǐng)導
　　競爭性選拔工作在集團公司黨委領(lǐng)導下進(jìn)行。

集團公司人力資源部負責本次公開(kāi)選拔的組織、協(xié)調工作。

集團公司監察審計部負責對公開(kāi)選拔工作進(jìn)行全過(guò)程監督。

八、紀律監督

競爭性選拔工作應嚴肅工作紀律，嚴格按照程序辦事，嚴格執行保密和回避制度。對選拔工作中的弄虛作假、違紀行為，廣大職工群眾可以向集團公司黨委、人力資源部或紀檢監察部門(mén)檢舉、申訴，按照有關(guān)規定核實(shí)處理。

九、報名方式

1、書(shū)面報名請遞交報名表至集團公司人力資源部1210室。

2、電子郵件報名請發(fā)送郵件至jiayingniu@163.com

3、聯(lián)系人：賈鎣 胡向文 56056981/87802534

集團公司人力資源部

二0一七年六月十五日

附件：

省二輕集團公司競爭性選拔中層人員推薦報名表

報名職位 ：

（備注：所列項目均為必填項，應填寫(xiě)真實(shí)內容或注明“無(wú)”）